1、微粒贷的分期还款靠谱吗？

大家别被误导，军人贷款平台除了微信里的微粒贷。其他的APP微粒贷都是骗会员费的大家别被误导，除了微信里的微粒贷。其他的APP微粒贷都是骗会员费的

2、微粒贷贷款可以分几期还？

微信微粒贷分期的还款期数可以分5个月、10个月、20个月三种情况，如果要贷款则只能选择三种分期期数，不过可以提前还款，贷款到账日的次日就可以提前还款，免违约金，利息计算截止日为贷款还清日当天。

微信微粒贷最低借款额度为500元，最高可借款额度则是由信用评估出来的，每个人额度不都一样，但最高的也不超过20万。

扩展资料

作为微众银行推出的一军人借款平台款互联网银行贷款产品，“微粒贷”具有以下特点：

1、无抵押、无担保；

传统金融机构提供的个人贷款，大部分要求借款人提供抵押等担保，无法提供担保或者名下没有固定资产的个人用户很难获得贷款。“微粒贷”无需抵押和担保，不需要提交任何纸质材料，能够较好的满足信用良好的用户的小额融资需求。

2、7*24小时服务，最快1分钟完成放款；

“微粒贷”依托严谨的风险控制规则及完备的技术支持体系，提供7*24小时线上服务，办理手续便捷高效，全部流程都在手机上操作完成，借款可最快40秒到账。

3、随借随还，提前还款无手续费；

传统金融机构大多要求用户在还款日当天还款，用户如果希望提前还款，需要申请并缴纳手续费。除常规默认代扣还款外，“微粒贷”亦支持用户随时结清贷款，且不收取任何其他额外手续费用。

参考资料来源：百度百科-微粒贷
（1）目前微信微粒贷分期的还款期数只能分5个月、10个月、20个月三种情况，如果要贷款则只能选择三种分期期数，不过可以提前还款，贷款到账日的次日就可以提前还款，免违约金，利息计算截止日为贷款还清日当天。

（2）微信微粒贷最低借款额度为500元，最高可借款额度则是由信用评估出来的，每个人额度不都一样，但最高的也不超过20万。

目前微信微粒贷利息按0.05%每日计算，等额本金还款。

以1万为例来算利息

还款期数           5个月              10个月             20个月

首次还款金额    2145               1145                645

末次还款金额     2030              1015                507.5

总利息                  451                833.50         1594.25

可以看出等额本金还款方式下，每月还款本金固定，支付利息每月递减，所以还款金额逐月降低，而且由于是按日计息，所以还款期限越长，需要支付的利息越多。微粒贷的借款可以按5、10、 20个月（期）进行分期还款。这样做是为了将所有借据每月统一为一个还款日以便用户进行还款管理；但是单笔借款实际期限并不一定是整月，当兵贷款平台借款实际期限及到期日期以借据页面展示及微众银行系统记录为准。

有钱花是百度信贷服务产品，可以用来日常消费周转的资金需求。无需抵押，最快三分钟放款，最高20万。可分期还款，最高可达36期（三年），利率是系统根据用户综合情况判定的，最低低至0.01%。

手机端点击下方，马上测额！目前微信微粒贷分期的还款期数只能分5个月、10个月、20个月三种情况，如果要贷款则只能选择三种分期期数，不过可以提前还款，贷款到账日的次日就可以提前还款，免违约金，利息计算截止日为贷款还清日当天。

微信微粒贷是针对微信用户推出的一项贷款服务，可以先贷款后分期还款。

可以总结出等额本金还款方式下，每月还款本金固定，支付利息每月递减，所以还款金额逐月降低，而且由于是按日计息，所微粒贷分期的还款期数可以分5个月、10个月、20个月，最低借款额度为500元，现在这种贷款有很多，但是一定要选择大牌的， BAT旗下来说，借呗、微粒贷、有钱花都属于是大牌子，你要是急用钱的话，也可以用有钱花。我家里花销大，买车装新房之前借过有钱花有10万额度利息是0.02%，贷款还挺划算的，可选24期还款。微信微粒贷分期的还款期数可以分5个月、10个月、20个月三种情况，如果要贷款则只能选择三种分期期数，不过可以提前还款，贷款到账日的次日就可以提前还款，免违约金，利息计算截止日为贷款还清日当天。

3、我想使用微粒贷分期还款可以吗？

1、是可以的，只要你微信给你这个权限了，你就可以借款并分期，分期数可以是5个月、10个月、20个月都可以的；

2、分期一定要记着还款日期不要错过了还款时间，不然会产生逾期的；

3、贷款有风险，借贷需谨慎，想清楚自己需不需要以及能不能还清。可以的，微粒贷可自行选择5/10/20期按月分期等本还款。随借随还，提前还款“0”违约金，在手机上就能操作，可以满足用户短期用款需求。有没有觉得很便利。1、是可以的，只要你微信给你这个权限了，你就可以借款并分期，分期数可以是5个月、10个月、20个月都可以的；

4、这个微粒贷app我只是随便点了下就贷款成功放款5万，但我没有提现，这个和有问题吗？我好担心哦

您好，现在能提供小额贷款的平台很多，额度基本在500-30万之间，可通过银行、网贷等方式申请。小额贷款相比其它贷款虽然额度较低，但放款快、借还灵活，很受青睐。只要选择正规的大平台，资金和信息安全有保障，就可以放心使用。

推荐使用有钱花，有钱花是度小满金融旗下信贷品牌，面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务，借钱就上度小满金融APP（点击官方测额）。有钱花消费类贷款，日息低至0.02%起，具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。

和您分享有钱花消费类产品的申请条件：主要分为年龄要求和资料要求两个部分。

一、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款，如您是在校学生，请您放弃申请。

二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。

注意：申请只支持借记卡，申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息，不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。

此答案由有钱花提供，因内容存在时效性等客观原因，若回答内容与有钱花产品的实际息费计算方式不符，以度小满金融APP-有钱花借款页面显示为准。希望这个回答对您有帮助。
你好，在吗，我现在也遇这样的问题了

再看看别人怎么说的。微粒贷是腾讯微众银行面向微信用户和手机QQ用户推出的纯线上个人小额信用循环消费贷款产品。微粒贷目前采用官方邀请制，受邀用户可以在手机QQ的【QQ钱包】内以及微信的【微信支付】内看到“微粒贷借钱”入口。微粒贷暂时没有其他途径可以强开，不支持用户主动申请开通。

作为正规贷款，微粒贷是不会收取任何贷前费用的。另外，在使用微粒贷的过程中，除了贷款利息和逾期罚息，微粒贷不收任何其他费用，提前还款也不会收取手续费。

所以说，一旦遇到假冒正规贷款公司进行金融诈骗，有在私人社交账户收取费用等行为，一定要提高警惕，不要轻信。

如果您暂时无法开通微粒贷，也可以考虑其他靠谱的大品牌，比如支付宝借呗、度小满金融有钱花等。有钱花原名“百度有钱花”，是度小满金融（原百度金融）旗下信贷品牌，军人借款平台面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务，借钱就上度小满金融APP。

度小满金融将切实把国家支持小微企业渡过难关的号召落到实处，旗下信贷服务品牌有钱花全面支持小微生产经营，度小满金融是大多数小微业主资金周转时的首要选择。据悉，度小满金融的信贷用户中，有七成是小微企业主。截至目前，度小满金融携手数十家金融合作伙伴，累计为小微企业主发放数千亿元贷款。

此回答由康波财经提供，康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财经内容，用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。您好，现在能提供小额贷款的平台很多，额度基本在500-30万之间，可通过银行、网贷等方式申请。小额贷款相比其它贷款虽然额度较低，但放款快、借还灵活，很受青睐。只要选择正规的大平台，资金和信息安全有保障，就可以放心使用。

1、贷款申请书怎么写

个人贷款申请书(范文)

　　本人是____

(单位)人员____，现任职务____，家庭平均月收入____元，为购买____________(公司)开发的商品住房(商铺)

___套，房产编号为____________，当兵借款平台特向贵行申请住房(商铺)按揭贷款____万元，期限____年，并同意以所购房产抵押给贵单位(行)，作为偿还与贵单位(行)签定的借款合同项下借款保证；同意贵单位(行)通过人民银行个人征信系统查询本人信息，了解本人资信情况。本着诚实守信的原则，本人申明该套房产是家庭以贷款(不含公积金贷款)所购的第____套住房。

　　本人按照贵行要求在所在分____

(支)行开立了还款帐户，帐号为________________，并保证在每期还款日和贷款到期日前足额存入当期还本付息项，同时授权贷款人于每月还款日和贷款到期日从该帐户中扣收贷款本息(包括逾期利息及罚息)；如果更换还款帐户，本人将及时提供新的帐户资料；如果帐户内资金不足并出现拖欠贷款现象，本人接受贵单位(行)的所有合法催收措施并自愿承担一切后果。

　　申请人（签字及手印）：

　　有效身份证号：

　　___年___月__日借款申请书

****银行：

我叫 ， ，今年 岁， 婚，我为人诚实，恪守信用，具备完全民事行为能力，身份证号码是： ，镇 ，家庭人口 人，劳动力 人。、主要从事 ，自有水田 亩，山地约 亩，年家庭经济总收入约 元，年家庭经济纯收入约 元。现因 . 需要资金 元，而自有资金只有 元，尚差 元。现经家庭主要成员和保证人 ( 住 镇 )协商一致，特向你社申请保证担保贷款 元，作为 之用，由具有正常经济收入和偿还能力的 提供保证，借款期限 年，并保证按季(月)交息，期限内还清本金。计划用家庭综合经济收入来偿还贷款本息。如不按期归还所借贵社的贷款本金和利息，任由你社处理本人的家庭财产或保证人的家庭财产用以偿还所欠贷款本息，直至还清为止，本人及保证人家庭均无异议。上述申请，希批复。

申请人：

家庭成员:

保证人：

年 月 日

联系电话：

上面是保证贷款，还有个人贷款，抵押贷款，企业贷款，等等。。。

大体相同，主要内容！

1.自己的概述

2.项目概述，需要资金，自有资金。

3.保证人情况，抵押物情况价值。

4.自己收入来源，如何支持还款

5.我发誓：.....一定还！

。结尾。http://www.gerenjianli.com/wm/bg/shenqing/6e43996cec94.html

朋友，这里是一份贷款申请书样本，请参考

但不是你所在的行业的，需要你根据你们公司实际情况将一些内容做修改

2、贷款申请书怎么写范文

原发布者:李鹏亚

贷款申请书范文

【篇一：企业贷款申请书范文】

企业贷款申请书是企业向银行提出贷款所必需填写的资料，当兵贷款平台许多打算企业贷款的企业主最关心的还是企业贷款申请书如何写才是规范的，因为这关系到他们的贷款能不能顺利的通过申请，下面给大家介绍一下常见的企业贷款申请书范文。

_______支行：

_______有限公司创建于_______年，至今已有_______多年历史。公司拥有_______条生产线年产_______产品_______万吨。公司_______年获得中国质量认证中心认证取得_______质量体系认证书。严密完善系统的管理体系，确保了公司能连续稳定生产各系列高质量产品，并不断创新，提升企业竞争力。公司所在地紧临(机场港口高速路铁路)，海陆交通发达，有利于国际国内市场开拓，公司获得_______生产许可证，生产的产品销售到全国_______多个省地市，应用于_______行业。目前产品价格有一定上涨，处于供不应求的局面，公司盈利水平明显提高。公司现有员工_______人，各类专业技术人员_______人。占地_______余亩，注册资本_______万元，资产总额_______万元，年均销售收入可达_______亿元，实现税金_______万元，已经迈入新一轮快速发展的新平台。

_______年市场趋好给公司创造了难得的发展机遇。公司决定同时进行设备挖潜和新技术改造，扩大产能，以满足市场不断增长的需求。今年主要原材料价格涨幅较大，同时公司预计xxx1正文：

因需要，本人特向贵公司申请金额人民币（大写）万元的借款，期限x个月。

本人提交个人身份证明、收入证明、个人资产权属证明、家庭情况及个人收入支出明细等资料供贵公司初审，初审合格后按贵公司要求提供齐备的资料，申请并接受贵公司对贷款的详细调查评审，同时保证所提交的资料真实、完整、合法、有效。

本人承诺：贵公司为本人提供融资，军人贷款平台本人相应提供个人连带责任保证，不动产抵押、动产抵押、动产质押、权利质押、企业或个人保证等一项或多项合法有效担保,同意按贵公司的要求办理有关手续和支付相关费用，并保证按合同约定使用借款，及时清偿借款本金与利息。

申请人（签字及手印）：

聚融网，贷款行业知识多，你可以上去看看。听说在在银行放款前不收取任何费用的。

3、贷款申请书范文大全

楼上的不懂了吧 在哪里贷款都要写申请的

下面是简单的范文，看看吧

XXX农村信用社

申请人：XXX ，身份证号码为：XXXXXXXXXXX ，家住XX省XX市XX县(区)XXXXXX ，我因从事 XXXXXXXXXXX，资金紧缺，需向贵信用社申请贷款 （人民币）大写：XXXXXXX，（小写）：XXXXXXX，用XXXXXXXXXXX收入作还款来源。同时，由XXXXXXXXXXXXXX提供保证/抵押担保。望批准为谢！

此申请

申请人：

年 月 日

希望能够帮到你！借款申请书

本人李二系抚顺市抚顺县河北乡王家村人，家住抚顺市抚顺县河北乡王家村21号，现年46岁。从事xx养殖行业。现因生产经营需要流动资金60万元，已自筹30万元尚有缺口30万元。特此申请以xxx名下的xxx产权做为抵押向劳动保障所申请借款30万元，望给予办理。

此致

敬礼

申请人：李二

2010年4月2日

这个是上银行贷款的申请书，我不知道劳动保障所是不是和银行一个性质，如果是扶贫的事业单位，军人借款平台你可以不必向我上边写的那样说是用于流动资金，要是银行一样企事业性质的单位，就得说是流动资金，因为国家现在在控制金融部门发放用于固定资产投资的贷款，至于抵押物，也是一样要是银行一定会向你要抵押的，扶贫性质的一般不会要。你自己先去和对方联系一下，毕竟主动权是在人家手里，借钱也不是单凭一纸申请书就能搞定的那么简单。

、怎么算房贷，要多还多少。

房屋总价 150万元

贷款总额：105万元

还款总额：2401660.25

支付利息款：1351660.25

首期付款：450000元

贷款月数：360(月)

月均还款：6671.28(元)

以上是按照7月6日的基准利率来算的1、等额本息法：计算公式

　　月还款额=本金*月利率*[(1+月利率)^n/[(1+月利率)^n-1]

　　式中n表示贷款月数，^n表示n次方，如^240，表示240次方（贷款20年、240个月）

　　月利率=年利率/12

　　总利息=月还款额*贷款月数-本金

　　2、等额本金法：现役军人贷款平台计算公式

　　月还款额=本金/n+剩余本金*月利率

　　总利息=本金*月利率*（贷款月数/2+0.5）很简单，只要厘清概念就能算出：

1、按你说的，70万是指当初预计的，借款50万元从下贷第一日到20年后正常还款前提下（期间不提前还贷、不逾期违约还款、利息保持20年不变），累计付给银行的钱总数。是预计数，但肯定不会是实际数，因为仅利率一项因素几乎就每年都要调的。

2、“已还款2年共12万”应是你这两年还贷的实际本息之和吧？要从这个数中知道“本金”实际还了多少——可从近期的银行对账单中的获悉。

3、“剩余本金”就是现在一次结清借款应付的金额。房贷的算法,现在网上提供的计算器太多了。当兵贷款平台58同城2手房交易板块的计算器就特别好用。推荐去看看。房屋总价 150万元

2、房贷计算器的公式是什么？

房贷分两种支付方式：

等额本息和等额本金如下：

等额本息：〔贷款本金×月利率×（1＋月利率）＾还款月数〕÷〔（1＋月利率）＾还款月数－1〕

等额本金：每月还款金额 = （贷款本金 / 还款月数）+（本金 — 已归还本金累计额）×每月利率其中＾符号表示乘方。2个月就是2次方。

别人拿我的的营业执照去贷款需要本人签字吗

必须在你本人同意前提下可以办。军人贷款平台若你不知情，可以找银行解决，这属于银行审查不严造成的疏漏、失误，给你还有你的企业造成了负面影响。

实际上是不可能的，因为贷款的时候除了营业执照，还需要营业执照上面的法人身份证或者负责人身份证的；并且，需要法人或者负责人本人去签名的。

贷款是银行或其他金融机构按一定利率和必须归还等条件出借货币资金的一种信用活动形式。广义的贷款指贷款、贴现

、透支等出贷资金的总称。银行通过贷款的方式将所集中的货币和货币资金投放出去，可以满足社会扩大再生产对补充资金的需要，促进经济的发展；同时，银行也可以由此取得贷款利息收入，增加银行自身的积累。直接拿营业执照贷款是不行的

那是需要法人签字，还有整套的流程

不是只要营业执照就可以贷款了！军人借款平台需要营业执照法人签字，留一个身份证复印件和营业执照复印件，如果银行贷款的话，还需要拍照采集资料情况，贷款风险很大，贷了钱给别人用了，是自己的责任，因为营业执照法人是自己，建议不要随便乱借，谢谢希望采纳。

2、公司公账办理必须法人亲自去现场吗？

1、不用法人亲自到场。

2、带上公司财务章、公章、法人私章，由他人代办就可以。

3、要写授权委托书。委托某人代办。

4、代办人也要带上自己的身份证。提交复印件存档。

希望对您有所帮助。不能从公司账户打给私人的，一查就出问题。最好是取出来再用私人的卡转的。你可以以跟你老板解释一下，如果查到了会很麻烦的。

3、刚注册下来的公司申请开银行账户需要法人到场吗

都是可以的。只要办理一张“法人委托书”给经办人员到银行柜台办理就可以了。

4、公司欠款是否法人代表签字并盖章就一定有效？

104"

如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。合同的成立与生效常常是紧密联系在一起的。当事人订立合同的目的，当兵贷款平台就是要使合同产生拘束力，从而实现合同所规定的权利和利益，如果合同不能生效，则合同等于一纸空文，当事人也就失去了订约目的。一般认为应具备以下条件：1、订约主体应为双方或多方当事人;2、具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程;3、对主要条款达成一致的意思表示(有些情形还需要某种形式作为载体来进行表现)。此外，对于实践性合同来说还应把实际交付物作为成立要件。如果具备以上条件，合同就能成立。至于成立的合同是否有效，还得看其是否“依法”成立。只要是依法成立的合同，都应有效。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。欠条是当事人双方在经济往来中以某种经济结算的方式产生的一种债务关系，比如买卖、损害赔偿、劳务等形成的欠款，当兵借款平台欠款人向债权人出具的一种结算事实依据。依法成立的欠条有效。法律依据:

1、现在比较正规安全的贷款平台都有哪些？

传统bai的贷款平台选银行那些就可以了当兵贷款平台只不过审核时间、放款时间要久一些。

然后也可以选币圈的du一些质押借币平台，zhi像我借的A网AEX就是一个很不错的平台，它本身运营七年了dao，在币圈是元老级的平台，而且它现在的质押借币日利率为0，非常适合现金流吃紧的版人。

唯一不同的是，在AEX上借完币可能还需要多一个兑权换成法币的环节。目前中介贷款公司很多，当然骗子也很多，在选择的时候一定要擦亮眼睛，目前比较大的公司有像是易贷中国，融道网等等，个人感觉融道网还是不错的，不像易贷中国那样收取高额的费用，因为融道网是一文钱不收的，而且联系的银行信贷员远远比其他中介机构要多，我很多同事都从他家贷款成功的，你可以去联系下他们的客服

2、请问贷款的正规平台有哪些？

申请贷款业务的条件：

1、年龄在18-65周岁的自然人；

2、借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁；

3、具有稳定职业、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力；

4、征信良好，无不良记录；

5、银行规定的其他条件。不要去碰网贷，太坑人了

3、目前国内有哪些靠谱的借贷平台？

支付宝的花呗，借呗，网商贷。

不过这个其实是不属于网贷的，借呗网商贷都属于网商银行旗下的金融产品。是支付宝的自有资金以及ABS融资来的资金，更多是银行和资本机构提供的。

微信的微粒贷，虽然是腾讯旗下微众银行的产品，不过提供资金的都是其他金融机构，绝大多数是P2P平台和一些地方商业银行，所以微粒贷属于网贷。

但还是比较靠谱的，利息在万5左右，年化18%。

绝大多数大厂的互联网金融借贷平台都还算比较靠谱，像百度有钱花，分期乐，招联金融，马上金融安逸花，你我贷借款，拍拍贷，京东金条，平安消费金融，美团借条，小米金融，海尔金融，万达贷款，今日头条旗下今日借，新浪微博下面微博借钱。

大厂的都还可以，军人贷款平台利息一般在12%-24%左右，极个别会根据你的征信情况高一些，但基本都不超过有36%！

尽可能的少借那种三千五千的网贷，解决不了问题，还徒增征信记录。

之前比较猖狂的714高炮，现在基本已经销声匿迹了。不过我更喜欢我的“老朋友”翼龙贷这个借贷平台，我本人觉得它更靠谱一些。

4、现在有哪些正规的贷款平台？

国内最正规的贷款平台，肯定是国有四大行了。

但要在四大行贷款不容易。

3月11日，苏州市统计局公布了2017年苏州全体居民收支情况分析。据城乡住户一体化调查数据显示，2017年苏州全体居民人均可支配收入50602.6元，同比增加4007.9元，增长8.6%;人均生活消费支出30890.8元，同比增加1907.7元，增长6.6%。

收入：园区居民收入最高

全体居民人均可支配收入持续保持全省第一。在全省13个设区市中，苏州全体居民人均可支配收入最高，比全省人均值35024.1元高出15578.5元，但在增速上比全省的9.2%低0.6个百分点。

2017年苏州全体居民四大类收入均有不同程度的增长。从增速上看，财产净收入增速最快，为11.8%;其次为转移净收入，增速为11.6%。其中，工资性收入占居民收入的比重最高，2017年全体居民人均工资性收入为32069.9元，同比增加2434.2元，增长8.2%;经营净收入增长稳健。2017年全体居民人均经营净收入为4999.5元，同比增加158.4元，增长3.3 %;财产净收入增幅最高，2017年全体居民人均财产净收入为7817.9元，同比增加823.5元，增长11.8%;转移净收入增速较快，2017年全体居民人均转移净收入为5715.2元，同比增加591.8元，增长11.6%。

从区域分布看，在全市10个市、区中，人均可支配收入最高的工业园区达66070.4元，最低的是相城区为45423.2元，相差20647.2元;超过全市人均可支配收入的地区有3个，分别是园区、姑苏区、吴中区;人均可支配收入超过6万元的有1个地区、超过5万元的有3个地区，其他6个地区均超过4.5万元。同时，城乡间增长点不同。农村在工资性收入、经营净收入、转移净收入中增速较快，分别快于城镇0.6、6.4、1.3个百分点。城镇居民在财产净收入中增速较快，快于农村6.1个百分点。

消费支出： 八大类消费“六升二降”

2017年苏州全体居民八大类消费“六升二降”。从增速上看，教育文化娱乐类消费增速最快，为12.0%。衣着类、其他用品服务类消费出现下降，分别下降2.0%、6.6%。

食品烟酒类支出增长5.9%。2017年全体居民人均食品烟酒类消费支出8123.6元，比上年增加449.8元，占生活消费支出的26.3%，即全体居民恩格尔系数为26.3%。其中食品、烟酒、饮料、饮食服务支出分别增长214.6元、46.2元、12.8元、176.2元。

衣着类支出下降2.0%。2017年全体居民人均衣着类消费支出1742.6元，比上年下降35.0元，占生活消费支出的5.6%。其中衣类支出下降13.4元，鞋类支出下降21.7元。

居住类支出增长10.4%。2017年全体居民人均居住类消费支出7311.8元，比上年增加688.6元，占生活消费支出的23.7%。其中主要增长因素是，住房维修及管理支出同比增加142.5元，增长13.8%;自有住房折算租金支出同比增加511.2元，增长11.0%。

生活用品及服务类增长2.7%。2017年全体居民人均生活用品及服务类消费支出1626.9元，比上年增加42.9元，占生活消费支出的5.3%。其中增长主要因素是家具及室内装饰品支出同比增加67.7元，增长25.6%。同时在家用器具、家用纺织品、家庭服务消费方面出现了下降。

交通通信类支出增长3.6%。2017年全体居民人均交通通信类消费支出5379.4元，同比增加187.8元，占生活消费支出的17.4%。主要原因是交通工具用燃料支出同比增加164.4元。

教育文化娱乐类支出增长12.0%。2017年全体居民人均教育文化娱乐类消费支出4438.9元，同比增加474.0元，占生活消费支出的14.4%。其中主要增长因素是文化娱乐服务支出和学前、小学、初中教育支出的增长，同比分别增加了267.8元和175.1元，增长9.7%和24.4%

医疗保健类支出增长11.4%。2017年全体居民人均医疗保健类消费支出1499.9元，同比增加153.8元，占消费类支出的4.9%。其中主要是由于医疗服务支出的增加，同比增179.5元。同时医疗器具及药品支出减少25.6元。

其他用品和服务类支出下降6.6%。2017年全体居民人均其他用品和服务类消费支出767.7元，同比减少54.2元，占消费类支出的2.5%。其中其他用品、其他服务支出同比分别减少8.1元、46.1元;下降1.9%、11.9%。

近日，省交通运输厅表彰了2017年度全省公路水运工程“平安工地”建设活动省级“示范工地（工程）”项目，S343省道昆山段S1标改扩建工程等5个项目在全省159个申报施工标段中脱颖而出，获得“平安工地”省级“示范工地”称号。

2017年，昆山市交通工程质量监督站强化安全监督管理，出台措施推进“平安工地”创建；加大执法力度，加强全过程监管，对出现屡教不改、多次整改屡屡重犯等问题的项目加大监督执法力度，采取经济处罚，以强化安全执法威慑力；引入第三方服务，采用第三方协同管理机制，借助专业安全咨询机构这一“外部大脑”，推动全市公路水运工程安全管理水平上新台阶；常态长效管理，将“平安工地”创建标准引入日常检查，激励参建单位“比学赶帮超”，确保“平安工地”创建质量长效化，实现工程安全管理的新常态。

一、企业发展形势与公司现状
　　过去的一年是公司发展史上一个不平凡的年份。我们具有前所未有的有利条件和难得的发展机遇。第一，国际金融危机趋于稳定，世界经济出现恢复性增长，国际油价整体好于去年，我们严峻的经营形势有望得到一定程度的缓解。第二，我国扩大内需和改善民生的政策效应继续显现，国内油气和化工产品需求会相应增长，集团公司油气业务发展特别是天然气和海外业务的加速推进，必然会给油气田企业加快发展创造条件。第三，滨海新区管理体制改革全面启动，开发开放步伐进一步加快，经济社会发展进一步提速，我们的区位优势会更加明显，我们的发展空间会有效拓展。第四，经过几代大港石油人的不懈努力，大港油田具备了相当的发展实力，形成了550万吨当量的油气产量规模，这是我们建设大油田的重要物质基础。第五，大港油田勘探开发潜力依然很大，剩余资源量超过10亿吨，而且陆上老区挖潜空间大，滩海新区增储上产潜力大，具备建设大油田、实现大发展的资源条件。第六，歧口凹陷勘探被纳入股份公司勘探计划单列项目，歧口勘探科研项目被列为股份公司重大科技专项企业发展，这为我们加快勘探步伐、实现规模增储创造了条件。第七，经过46年的历史积淀，大港油田已经形成了一整套较为完善的管理体制、运行机制、发展思路和适用于不同地质特点、不同油藏类型的特色技术体系，这为我们实现更大发展提供了有力支撑。
　　挑战与机遇并存，我们团结一致，坚定信心，积极应对，在各路工作都取得了新成果、实现了新发展的同时，我们也看到面对全球金融海啸带来的巨大冲击，石油市场“需求不旺、供大于求、油价振荡多变”。企业生产经营形势异常严峻，效益增储上产而勘探开发难度加大，大油田建设加快而投资成本紧张，特别是企业内部职工队伍老化，关键岗位人员缺乏，已成为制约企业的发展的重要瓶颈，企业发展需要注入新鲜血液，需要大批优秀专业性人才和综合性人才。
　　二、加强大学生培训与培养的必要性
　　近几年来，企业陆续招聘录用了专、本、硕、博毕业生千余人，在不同部门、不同的岗位从事工作。2007年～2010年，油田公司每年都组织了新招聘大学生入厂教育培训，通过大学生培训使我们更多的接触了他们，了解了他们。根据2007年～2010年油田大学生跟踪调查分析可知，走向工作岗位的大学生普遍存在以下问题：
　　1、高校校园相对而言是个比较安全的场所，安全事故的发生概率相对较低，然而大学生走向工作岗位，尤其是作为石油企业的职工，安全意识淡薄，重视程度不够则是致命的问题。
　　2、大学生有着雄厚的理论知识底蕴，但实践能力欠缺；书本知识丰富，但现场动手能力不足。理论与实际生产相脱节，理论说的头头是道，到现场却全然不知，很多设备，器材只是见过图片，不知道该如何使用与操作。
　　3、大学生来自全国各大高校，所学专业各不相同，有与石油企业相关的石油类专业，也有一部分非石油类专业的大学生，专业涵盖面广泛。到公司工作后，一部分大学生所从事岗位，专业不对口或从事工作为相近专业，所学知识不能充分发挥利用。
　　4、企业发展需要高学历的尖端人才，以开发新的技术和适应新领域，硕、博研究生首当其冲作为主力军，然而部分研究生其本科、专科所学专业与研究生所学专业和研究方向不统一，专业间的“嫁接”，导致专业基础知识不牢固，限制其发展。
　　5、随着全球网络化进程的不断深入，办公自动化已成为办公的必然论文

真的是管理一严，员工就会辞职吗?

　　经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。

　　其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职?提到这个问题，很多人说到的一点就是钱，是钱少，是钱分配不公让员工感到痛苦，可问题是员工拿多少钱也感到少，永远叫喊不公平，永远是拿多少也嫌少。根据以为专业人士十几年的工作经验以及给十几家企业做顾问的经验，总结出让员工不能快乐工作的十二大原因。看看这些原因是否也是您企业让员工痛苦的根本。

　　第一大原因就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意;

　　好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢?员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗?很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗?所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。

　　第二大原因就是企业的管理制度与流程不合理;

　　很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。上一次在辽宁朝阳的时候，一家企业的老板问到我说：员工请休假制度经常会出现员工不满意，甚至会有员工请假撒谎的情况。我仔细一问，原来他们企业每个月休二天，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里，这样的制度只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。另外一个问题，客人经常因质量问题退菜，根据酒店制度规定对厨房的员工要进行处罚，员工能接受，但只要一罚款员工就容易有情绪。原来该酒店要处罚整个菜品的菜金，作为动辄上百元的菜品，员工接受不了如此高的罚款。所以说制度与流程不合理会极大地影响到员工的积极性，所以我建议大家要成立制度审核委员会，重新审视我们的制度，保证制度与流程能够让员工认可与接受。

　　第三大原因就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少;

　　这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。

　　第四大原因就是对单位的发展前途缺乏信心;

　　其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。

　　第五大原因是员工对企业的工作环境与工作条件不满意;

　　很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸，让员工吃好、睡好、玩好、学好，员工才能干好。所以，一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近，方便员工上下班。宿舍内空调，暖气，网线，及洗衣机等一应俱全。员工就餐用自助餐式等。

　　第六大原因就是员工不喜欢自己的工作;

　　这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。还有很多人认为服务行业是伺候人的行业，没有地位。

　　第七大原因是工作量不合理。

　　工作时间太长，工作量太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。很多员工不乐意加班，加班没有任何的加班费及补休制度。

　　第八大原因就是工作与生活之间经常性的发生冲突，没有时间做自己喜欢的事情。

　　第九大原因是工作职责不明确。

　　第十大原因是同事关系不好。

　　第十一大原因是家人不支持。

　　第十二大原因是不能胜任这份工作。

　　减少同等配比5%的人员，优化组合，避免人浮于事。让你的人力资源在终端市场有先机优势。合理避免你的劣势，化劣势为优势资源。

当出现长时间收不到优质的简历，迟迟招不到人的情况时，除了公司影响力、薪酬福利等硬性条件影响外，更重要的原因是，你不会使用线上招聘渠道。

有HR要反驳了：线上招聘不就是在招聘网站发个JD ，然后等求职者投递简历就完了吗？其实，每个招聘网站的特色不一，HR要视乎招聘岗位的需求，使用不同的招聘网站来发布职位。

下面汇总了各大招聘网站的特点以及适合发布职位的行业，供HR们参考。

138中国美容人才网成立于2005年3月，是国内较早针对美容美发化妆品行业的人才招聘网站，致力于为美容美发企业、美容连锁机构、美容院、SPA养生馆、美容化妆店、美容学校等客户提供有针对性的互联网服务。

特点：专注于美容行业的人才招聘及求职。

中华英才网

1997年成立的中华英才网是是国内较早成立的专业招聘网站之一。2015年5月8日，58同城宣布并购中华英才网，目前提供海外招聘、校园招聘、人才测评、企业背调等在线招聘服务。

特点：集中于销售类、管理类、财务类等岗位。

智联招聘

智联招聘成立于1997年，前身为1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。主要提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、企业培训、人才测评以及求职指导等。

特点：主要以科技类职位为主，定位多为中高端人才。

前程无忧

前程无忧成立于1999年，是国内首个在美国上市的人力资源服务企业。公司业务涵盖个人求职、企业求才、培训测评、招聘猎头、人事外包等，价格相对较低，性价比高一些。

特点：以传统类企业为主，适用于中高端人才招聘。

 猎聘网

猎聘网作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心，2011年正式上线。

特点：号称针对个性化的高端人才。

拉勾网

2013年7月上线的拉勾网是以众多优质互联网资源为依托，不仅拥有PC端，手机APP——拉勾也在2015年8月投入使用。拉勾网提供人才拍卖、专家短期雇用、公司点评社区等特色服务，收费或免费服务皆具备。

特点：IT、新媒体等互联网行业招聘较适用。

58同城

58同城成立于2005年12月12日，是为用户提供招聘求职、房屋租售、商家黄页、二手买卖、旅游交友、餐饮娱乐等多种本地生活信息，已在2015年11月与赶集网 。

特点：对低端人才需求量较大的企业值得考虑。

内推网

内推网是一个定位于互联网行业的内推、直招类型的垂直招聘平台，成立于2013年。求职者通过“内推人”频道可以找到心仪企业的在职员工，通过私信了解招聘需求，获得内部推荐机会。但每天只能发布2个岗位信息。

特点：定位于互联网领域的人才。

BOSS直聘

BOSS直聘在2014年7月上线，可以让求职者和未来上司通过直接线上聊天的方式，实现一对一沟通招聘。

特点：以互联网行业招聘为主。

大街网

大街网(dajie.com)创立于2008年底，除了传统招聘模式的主体服务--发布职位，搜索简历免费;同时提供悬赏人脉招聘，雇主品牌互动，人才库，微信招聘等增值付费服务。

特点：适用于互联网人才、实习生招聘。

看准网

看准网建立于2008年11月，服务涵盖职位招聘、企业点评、雇主品牌展示及员工分享等。其中雇主基本信息可以由公司管理者认领并维护，也可以由雇员自主提供;雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供。

特点：有利于应届毕业生找工作。

通过以上介绍的这么多常用的招聘网站，HR是否对各大网站有了进一步了解呢？接下来，大家就根据公司的具体情况，选择合适的招聘网站，获取人才吧！



三八妇女节又称“国际妇女节”是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日, 节期在每年三月八日。

今日，金硕源集团举办“你好，女神！”妇女节主题活动，就让我们借此活动，感谢那些为女性争取到社会地位的先辈，感谢广大女性对社会做出巨大贡献的同时，祝福我公司及中国上下乃至全球女性，在以后的日子里，不受束缚，完成自己的理想！

希望所有女性，都能走自己想走的路，看自己想看的风景，不受性别束缚地完成自己的理想。

打工的朋友们：

或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里?

每年，制造业都会吸纳很大一部分毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?

当你走出学校进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源.你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。

春夏秋冬四季转换，你的工作服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。在本地人眼中你们都只是打工的而已。如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工作服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。

此外，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬了。

公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。一是需要花钱，无力承担;再就是房间太小，摆放不下。也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。

在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来!“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。

如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。你只是暂住在本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费，而民办学校的教学质量又不能让你放心。毕竟，读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻草。你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。每周的电话是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。你在心里默默企求上苍，让自己的父母和孩子平平安安，无病无灾。任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入泥沼。

你每年只能回家一到两次看一下逐渐老去的父母和日渐长大的孩子。因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。为了生存，你离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。

明天在哪里?

来到城市的学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回，让自己进入更高一个阶层，为下一辈创造一个更好的起点。但当你已年入不惑，自身可以贩卖的价值已所剩无几，而城市却不再需要你的时候，你难过落魄地回到老家，让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发，再画着一个和你一样的圆?你无力改变自己的命运，难道你能保证你的下一代能顺利地考上大学并改变命运……?

经济改革的初期极易让找到工作特别是较满意工作的***，你极易停下自己前进的脚步，但十五年、二十年后，情况还会和现在一般乐观吗?失业真的是那么遥不可及吗?当它来临的时候，你将发现你被整个世界所抛弃!当你四十岁左右的时候失去工作，没有任何收入来源，你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的孩子?!

城市很大，外面的世界也很精彩，在这个只许进很难出的围城里，作为打工的你是否有了足够的储备以避免属于你的精彩落幕呢?!

忠告：打工只能求生存!创业才是唯一的追求!成功才是目标。

概念的选择：做事(寻求生存);市场(寻求生意);趋势(寻求发展)。选择大于努力!选择不对，努力白费。

改变：改变自己;帮助他人改变;改变环境。只有改变，才能成就自己。

如果你现在感觉很触动，很现实，不放好好的静下心来好好的想想自己的未来在哪里，自己是愿意拿着两三千，三四千的工资安稳的想这样生活着，还是有自己的理想，社会是残酷的，师哥师姐们用他们的亲身体会告诉了我们，再大的理想会在我们打工安稳的工厂生活中给磨灭的!

此时的你不防想想：

1、我的理想是什么?(我想很大一部分同学不知道吧，很盲目，其实我也是)

2、我下一个目标在哪里?(当你把第一个想通的时候，这个就是你眼前摆着的问题，是你拟定计划的开始。)

3、我有能力做什么?(这是一个最关键的问题，但也是一个次要的问题，因为能力是培养的，当你的理想和目标都明确是，只要你坚持不懈的向着自己的理想和目标走去，能力自然就要得到提高!但现在你一定要认清自己的能力。

人力资源战略的制定和企业战略制定的程序一样，包括内外部环境分析、人力资源战略的制定、人力资源战略实施、人力资源战略评估与控制等四个步骤。

企业战略是指企业为满足未来持续经营的需要，在分析其拥有的资源和自身能力以及所处的外部环境的基础上，对企业的全局性、基本性的问题进行的总体谋划，是企业生存和发展的总纲领。企业战略包括企业的愿景、使命、价值观和战略目标。

企业的战略分为总体战略、经营战略和职能战略。人力资源战略作为企业的职能战略，是在企业战略基础上形成的，通过发挥其对企业战略的支撑作用，促进企业战略的实现。人力资源战略必须与企业战略相一致，同时人力资源战略的实施推动企业战略的实现，因为人力资源战略的实施可以充分发挥人力资源的价值，发挥人的主观能动性，不断增强企业的竞争力和竞争优势，推动组织战略的实现，使企业健康持续快速发展。

企业的战略经营目标和企业文化是建立人力资源战略的依据，是企业人力资源战略实施的前提和环境。人力资源战略的制定和实施必须与企业的愿景、使命和价值观保持高度一致才能促进企业战略目标的实现。企业通过构建核心能力来实现企业的战略目标，而企业核心能力构建需要人力资源战略的支撑;企业的核心人才队伍是企业核心能力形成的载体。企业人力资源战略制定的关键是根据企业的核心能力建设的需要，结合企业的核心价值观，打造一支支撑企业战略目标实现的人才队伍，建立科学的人才培养开发管理机制，保证人力资源效能最大化。