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人才猎头

人才猎头

更新时间:2017/11/16发布人:admin

 

  1、机会

  人们常犯一个错误,以为机会是在这里等着自己。其实机会稍纵即逝。猎头向您推荐职位,应该是千万人里选一的机会,在感到荣幸的同时,您一定要认真对待。

  常遇到这样情况,猎头推荐职位,一般人不做深入了解而说考虑考虑,并在24小时内不回复的,90%是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复,那怕是自己确实不考虑该职位,要说清楚。如此,猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。及时、随时参与或争取面试机会:现在大公司往往采取多渠道招聘,有的找好几个猎头协助。不积极参与猎头进程,只能是“轻舟侧畔千帆过,病树前头万木春”。并且,一般空缺职位都有deadline,职位该关就关,不会特地等某一个人。

  2、简历

  如果您对职位感兴趣,请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快(最好是4小时内)发给猎头。有人认为简历简单就好,不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来,顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。简历要丰满,有血有肉。起码包括下面几部分:个人信息,工作经历,教育经历。而工作经历最重要,一般包括公司,起止时间,头衔,工作职责,项目,取得的成绩,离职原因。其中工作职责最重要,体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7-8条即可。

  请注意:其实好简历有针对性,应该根据所推荐职位的要求,修改补充简历。简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述,体现“职位需要”中提到的一些关键词,如:这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。

  猎头常年看人的简历,尤其是在海选简历时,只会在一份简历中花费尽量少的时间,迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单,或没有出现相关关键词,会被迅速关掉。当然,漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论,比前者更没有意义。

  猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》,每份报告要最大程度地突出您的“卖点”,但千万不要指望猎头为您杜撰条件。打个比方,《推荐报告》是一具精美根雕,但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。

  3.面试

  如果猎头通知您phone interview 或face interview,恭喜您,您进入第一关。猎头最被人好奇的就是怎么找的人,无数次的被候选人追问:您是怎么找到我联系方式呢?

  其实找人只是猎头众多技能中的一小部分了,毕竟找到人才仅仅是开始,后边还有大量的工作要做。而要找的东西也不仅仅是人,包括行业信息,企业信息,产品信息,技术信息,候选人就更需要多多关注了,必要的时候要调查他的博客、校友、在哪些论坛留下过足迹,甚至包括淘宝网店、QQ、邮箱、MSN等等。

  4、猎头辛酸之过程分享

  整体过程:JD解读明白了开找吧,行业分析,圈定目标公司,锁定目标候选人,找联系方式,背景调查,一遍遍打电话推心置腹的介绍这个机会,人家有一万种拒绝的可能:刚入职不久,不变动;在公司很久了,有感情不变动;在公司刚满三年,即将升迁不变动;听说过客户端的负面消息不变动;有朋友在那边,尴尬不变动;没朋友在那边,不了解前景不变动;老婆准备生小孩,求稳妥不变动;老婆刚生完小孩,要顾家不能变动;工作地在外地?不去;工作地在本地?我要回老家……哎,真是醉了!

 

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